万科、万达、龙湖、融创地产薪酬体系分析,拿走不谢

住我心

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2021-05-16

本文从万科、万达、龙湖、融创四个发展较好的地产标杆企业薪酬体系入手,从薪酬内容的整体和细化的三个方面来对薪酬体系进行对比分析。

万科、万达、龙湖、融创薪酬体系总体特点:

万科地产:采用利润分享和财富俱乐部方式,用股权激励,薪酬效用较好;并且奖金的设置结合员工的表现及结果,并加入企业的预算方案,体现了科学管理的思想;工资同级别档数较多,对同级别员工激励效果较明显。

万达地产:严重的以结果为导向的考核方式,考核方式较为实用;并对利润进行三三四的分配,浮动工资严格结合员工表现,从一定程度上重视员工的利益;激励的效果一般。

龙湖地产:最注重细节方面,以细节取胜;从精神层面对员工进行激励,有一定的激励效果;将薪资扣加项着重指出,令员工时刻注意。 

融创地产:以往的数据和激励政策都表明容易产生巨大的工资差距;同时奖金的发放又结合了以结果为导向的思想,使员工充分结果重视岗位职责和工作效果。

对四大地产横向对比:

薪酬结构总体对比

薪酬体系内部细化 

薪酬结构中的基本薪酬:    

万科地产:任职薪金——它的确定依据职位评估结果,集团职位分22级,结合公司职级实际情况,任职薪金共分9级,每级分不同薪点。

万达地产:行政管理职位共分为十三个级别,分为二十四档工资,其中工资的细分情况没有查询到。基本薪酬分为两部分基础工资和岗位工资,基础工资包括国家各种补贴在内,保障员工最低生活需要的工资,岗位工资体现岗位责任、工作技能、工作强度和工作条件水准的工资。

龙湖地产:基本薪酬所对应的是保障收入,年保障收入分为月基本工资、年终发放的年保障收入、半年奖金(部分业务单元有),具体的细分信息未查询到。

融创地产:其中基本薪酬分为两部分岗位工资和企业基本工资。岗位工资=岗位固定工资 绩效岗位工资(绩效奖金);基本工资=基本生活费 学历职称工资 年功工资。其中年功工资= 非本企业年功工资 本企业年功工资,年功工资与工龄直接挂钩。对两部分工资情况中的细分未查询到。 

评价:万科地产职位、工资档数较多,更具激励性;万达地产职位级别较多,但档数一般,岗位工资的制定考虑较为全面。龙湖地产同样从细节方面重视员工,给定了保障工资,培养员工归属感。融创地产这样的工资结构容易把工资彻底拉开距离,因为涉及到了绩效岗位工资作为岗位工资的一部分。

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